入职六个月没交社保有赔偿吗

一、入职六个月没交社保有赔偿吗

入职六个月没交社保，劳动者可获一定权益保障，但并非直接赔偿。

用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可向社保行政部门投诉，由其责令单位限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

劳动者也可据此解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。入职六个月没交社保，单位应支付半个月工资作为经济补偿。

二、入职六个月后才交社保有赔偿吗

入职六个月后才交社保，劳动者可要求单位补缴。若因此遭受损失，可获赔偿。

依据法律，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴费。单位未及时缴纳，劳动者可向社保行政部门投诉，由其责令限期改正；逾期不改正，对单位及直接负责人员处以罚款。

若因单位未及时缴纳社保，造成劳动者无法享受社保待遇而产生损失，如医疗费用无法报销，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿该损失。此外，劳动者以此解除劳动合同，单位需支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、入职六个月转正两个月被裁赔偿怎么算

根据法律规定，用人单位裁员若属违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金；若属合法裁员，需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你入职八个月，经济补偿应为一个月工资。

若单位违法解除，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即两个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。你可先和单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

入职六个月没交社保有赔偿吗？除了大家关注的赔偿问题，还有几个实际权益需留意。单位不仅要补缴社保，还可能面临社保部门的行政处罚；若因未交社保导致员工无法享受医保、失业待遇，员工还可主张相应损失赔偿。不少人不清楚补缴社保需准备哪些材料，或是试用期未交社保是否算在内，容易错过维权细节。若对补缴流程、赔偿标准有疑问，或是想确认自身具体情况该如何维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮你理清权益，避免错过时效。