公司未缴社保能否追缴

一、公司未缴社保能否追缴

公司未缴社保可以追缴。依据《社会保险法》等相关规定，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险费。

若公司未履行该义务，员工可通过以下途径追缴：一是向社保经办机构投诉，提供劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和工资情况的材料，社保经办机构会责令用人单位限期缴纳或补足，用人单位还需自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；二是申请劳动仲裁，要求确认与用人单位存在劳动关系，并要求单位补缴社保。不过需注意仲裁时效，一般为一年。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、公司未缴社保的工伤赔偿标准是啥

公司未缴社保，职工发生工伤，公司需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，均由公司承担。

若职工因工伤致残，根据伤残等级，公司要支付一次性伤残补助金等。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。职工离职时，公司还需支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

若职工因工死亡，公司要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资等。

三、公司未缴社保主动辞职有何赔偿

公司未缴社保，员工主动辞职可获经济补偿。依据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工需注意收集证明劳动关系及公司未缴社保的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们关注公司未缴社保能否追缴时，除了明确这一诉求受法律支持外，还需厘清两个关键细节：一是追缴的时效边界。各地对社保追缴的时效规定略有不同，部分地区要求在劳动关系存续期间或解除后1-2年内提出，并非所有未缴年限都能无期限追溯；二是补缴后的权益衔接。若成功追缴，个人医保、养老等权益会如何恢复，断缴期间的医疗费用能否按规定报销等问题也需明确。如果您正面临公司未缴社保的困扰，不清楚自身权益边界、时效要求或具体补缴流程，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师会为您精准解答，帮您合法维权。