没有合同没有社保工伤可以社保局赔吗

在工作中，很多人可能会遇到这样的情况：在单位上班，既没有签订劳动合同，单位也没给缴纳社保，结果还遭遇了工伤。这时候，心里肯定犯嘀咕，这种情况下能找社保局要求赔偿吗？毕竟没有合同和社保，似乎和常规的工伤认定、赔偿流程不太一样。接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、没合同没社保工伤能否社保局赔

一般来说，社保局支付工伤赔偿是基于用人单位已经为职工缴纳了工伤保险。没缴纳社保，社保局通常不会直接承担赔偿责任。不过，这并不意味着劳动者就得不到赔偿。比如小张在一家小工厂上班，没签合同也没社保，工作时受伤了，社保局不会因为他没参保就负责赔偿，但小张可以要求工厂承担赔偿责任。

二、确认劳动关系

没有劳动合同，首先要做的就是确认与用人单位存在劳动关系。可以收集一些能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小李在餐厅打工，每月工资是老板通过微信转账的，微信转账记录就能作为工资支付凭证。有了这些材料，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。

三、申请工伤认定

确定劳动关系后，就可以申请工伤认定了。要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。比如小王在工地受伤，他准备好这些材料后向当地社保部门申请，社保部门会根据具体情况进行调查核实。

四、劳动能力鉴定

如果工伤认定通过，接下来就要进行劳动能力鉴定。这是确定工伤职工伤残等级的重要程序，关系到赔偿的数额。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小赵工伤后，经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，根据等级就能计算出相应的赔偿金额。

五、要求单位赔偿

确定了工伤和伤残等级后，就可以要求用人单位进行赔偿了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果单位拒绝赔偿，可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的权益。比如小陈工伤后，单位不愿意赔偿，他就向劳动仲裁委申请仲裁，最终获得了应有的赔偿。

工伤认定和赔偿是一个比较复杂的过程，尤其是在没有合同和社保的情况下。后续还可能遇到单位不配合提供材料、对赔偿金额有争议等问题。这时候就需要专业的法律知识来应对。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。