公司没缴纳社保怎么赔付员工

一、公司没缴纳社保怎么赔付员工

公司未缴纳社保，员工可主张相应权益。首先，员工可要求公司补缴在职期间的社保，这是公司的法定义务。若因此导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，公司需承担赔偿责任。比如，员工因未缴纳医保无法报销医疗费用，公司应赔偿该部分费用。

员工还可依据劳动合同法，以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可先与公司协商，协商不成，可向社保经办机构投诉要求补缴，也可申请劳动仲裁主张经济补偿。

二、公司没缴纳社保会如何赔偿

公司没缴纳社保，员工可要求其补缴。若因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，若因公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可要求公司赔偿。比如，无法报销医疗费、无法领取失业保险金等。员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。仲裁或诉讼时，员工需提供劳动关系证明、工资流水等证据。

三、公司没缴纳社保怎么赔偿

公司未缴纳社保，员工可采取下列措施获赔偿。首先，员工可解除劳动合同，公司应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。其次，员工可要求公司补缴在职期间社保，可向社保经办机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足。若因公司未缴社保致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可通过仲裁或诉讼要求公司赔偿，如无法报销医疗费、无法领取失业金等。需注意，员工要收集存在劳动关系等证据，如劳动合同、工资流水等。

当我们关注“公司没缴纳社保怎么赔付员工”时，除了基础的赔付情形，还有两个需明确的拓展问题：一是若公司后续补缴社保，员工能否主张因未缴社保造成的实际损失（如无法医保报销的医疗费、断缴影响的购房资格损失等）；二是未缴社保导致员工被迫离职的，经济补偿金的计算基数是否包含社保补贴。这些细节因个案情形不同（比如员工工作年限、未缴社保时长）存在差异，若您对自身情况的赔付标准、损失认定仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理，解答疑问。