工作一年半被公司辞退有补偿吗

一、工作一年半被公司辞退有补偿吗

工作一年半被公司辞退，一般有补偿，但需分情况。若公司因《劳动合同法》规定的法定情形，如经济性裁员等合法解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工作一年半公司需支付两个月工资补偿。

若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。

若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错，公司辞退无需支付补偿。

二、工作一年半年被辞退补偿多少

若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作一年半，经济补偿为2个月工资。而违法辞退需支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍，即4个月工资。

若用人单位合法辞退，比如劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，无需支付补偿；若因劳动者不能胜任工作等情形合法解除，需支付2个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工作一年半被开除有补偿吗

工作一年半被开除是否有补偿需分情况判断。若用人单位合法解除劳动合同，如员工严重违反规章制度、严重失职等，无需支付补偿。若属违法解除，如无正当理由辞退员工，用人单位应支付赔偿金。

依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。工作一年半，经济补偿为一个半月工资，违法解除则需支付双倍，即三个月工资。这里工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们关注工作一年半被公司辞退有补偿吗时，除了明确是否存在补偿，更要清楚补偿的具体计算及关键细节。比如经济补偿金按工作年限算，每满一年付1个月工资，六个月以上不满一年按一年计，因此一年半可获1.5个月工资；若公司属违法辞退（如无正当理由解除、未提前通知等），还需支付双倍赔偿金。此外，辞退时未结清的工资、加班费等也应一并主张。若你对补偿金额计算、辞退合法性存疑，或是遇到公司拒不支付补偿的情况，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清权益，避免错过维权时效。