公司迟迟不给赔偿金怎么办

一、公司迟迟不给赔偿金怎么办

公司迟迟不给赔偿金，可按以下步骤维权。首先，与公司协商，明确告知其支付赔偿金是法定义务，要求限期支付。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实会责令公司支付。

还能申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、与公司存在劳动关系及公司应支付赔偿金的证据，如劳动合同、工资条、解除劳动关系证明等。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律程序强制公司支付赔偿金，以维护自身合法权益。

二、公司迟迟不盖经济补偿金协议章咋办

公司拖延在经济补偿金协议上盖章，劳动者可采取以下措施。首先，与公司进行沟通协商，明确要求其按约定及时盖章，保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正。

若公司的拖延行为给劳动者造成损失，劳动者可准备好相关证据，如劳动合同、经济补偿金协议草案、工资流水等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行协议支付经济补偿金，同时可主张因拖延造成的损失赔偿。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、公司迟迟不给离职补偿怎么办

若公司迟迟不给离职补偿，你可按以下步骤维权：

首先，与公司协商。尝试与公司沟通，了解拖延原因，要求其按规定支付离职补偿，注意保留协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、离职证明等能证明劳动关系及应获补偿的材料，向当地劳动监察大队反映情况，由其介入调查处理。

还可申请劳动仲裁。自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到公司迟迟不给赔偿金怎么办时，除了明确常规维权路径，还有两个关键细节值得关注：其一，赔偿金的计算是否合法合规。比如经济补偿金按工作年限每满一年支付一个月工资，若公司违法解除劳动合同，赔偿金应为二倍经济补偿金，计算基数是否包含绩效、奖金等也需准确界定；其二，若经劳动仲裁或法院判决后公司仍拒不支付，可申请强制执行，此时需及时收集公司财产线索（如银行账户、名下固定资产等），助力快速回款。如果您不确定自身赔偿金计算是否准确，或不知如何推进强制执行流程，别再迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您梳理维权步骤，避免错过时效或走弯路。