履行职务致损用人单位如何追偿

在工作中，员工履行职务时可能会因为各种原因导致他人受到损害，这时候往往先由用人单位承担赔偿责任。但用人单位也不是“冤大头”，它在一定情况下是可以向员工进行追偿的。那具体该怎么追偿呢？这其中有啥门道？想必很多用人单位对此都很关心，接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、明确追偿的法律依据

用人单位向员工追偿是有法律依据的。根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。比如，快递员在送快递过程中，因为超速驾驶发生交通事故，导致他人受伤，快递公司先对伤者进行了赔偿，之后发现快递员是因为赶时间故意超速，存在重大过失，这种情况下，快递公司就有权利向快递员追偿。

二、确定员工的过错程度

要追偿，得先确定员工到底有没有过错，以及过错程度如何。这就需要收集相关的证据，看看员工在履行职务过程中是不是存在故意或者重大过失。一般来说，故意比较好判断，比如员工为了泄愤故意损坏客户财物。而重大过失就比较复杂，得结合具体情况来判断。比如医生在手术过程中，违反了基本的操作规范，导致患者受到损害，这就可能被认定为重大过失。用人单位可以通过查看工作记录、监控视频、证人证言等方式来收集证据，确定员工的过错程度。

三、遵循合理的追偿程序

用人单位不能想追偿就追偿，得遵循一定的程序。首先，要和员工进行沟通，说明追偿的原因和依据，听取员工的意见。如果员工认可，双方可以协商确定追偿的方式和金额。要是员工不认可，用人单位可以通过内部的争议解决机制来处理，比如劳动仲裁。在进行追偿时，要注意不能超过员工的承受能力，要考虑员工的实际经济状况。比如，员工本身工资就不高，用人单位不能要求一次性追偿全部损失，可以和员工协商分期偿还。

四、签订追偿协议

如果双方达成了追偿的共识，最好签订一份追偿协议。协议中要明确追偿的金额、方式、时间等内容，避免日后产生纠纷。比如，协议中可以规定员工每月从工资中扣除一定的金额来偿还追偿款，直到还清为止。签订协议后，双方都要按照协议的约定履行各自的义务。

用人单位完成追偿后，可能还会面临一些后续问题，比如员工可能会对追偿行为产生不满，影响工作积极性，甚至可能会引发新的劳动纠纷。另外，如果员工离职了，追偿又该如何继续进行。这些问题处理不好，可能会给用人单位带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据用人单位的具体情况，提供专业的法律建议，帮助用人单位妥善处理后续问题，让用人单位在追偿过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。