公司可以单方面调岗吗

一、公司可以单方面调岗吗

公司一般不能单方面调岗。根据法律规定，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。调岗属于对劳动合同的变更，若公司未经协商一致擅自调岗，劳动者有权拒绝。

不过，存在特殊情形，如发生自然灾害或企业事故等，为避免更大损失，公司可临时调动员工岗位。此外，若调岗具有充分合理性，且工资待遇等劳动条件未降低，不具有侮辱性和惩罚性，也可能被认定合法。当公司单方面调岗不合法时，劳动者可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、公司可以单方延长试用期吗

一般情况下，公司不能单方延长试用期。

根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期的时长有明确限制，如劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

若公司单方延长试用期，属于变更劳动合同的行为。按照法律规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，采用书面形式。所以公司未经劳动者同意，擅自延长试用期是违法的。

不过，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，公司有证据支撑且与劳动者协商一致，并以书面形式变更劳动合同延长试用期，同时延长后的总试用期未超过法定上限，这种延长则是合法有效的。

三、公司可以单方面解雇员工吗

公司可以单方面解雇员工，但需符合法定情形。若员工存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

若公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同已不能继续履行的，公司应支付赔偿金。

关于公司可以单方面调岗吗的问题，除了明确调岗需符合法定边界（如生产经营需要、协商一致等），还有几个关联要点值得关注：一是调岗后薪资能否随意变更？薪资属劳动合同核心条款，变更需双方协商，不能因调岗直接降薪；二是若员工不同意调岗，公司能否强制解除？若调岗不合法，公司解除可能构成违法辞退，需支付赔偿金。这些细节藏着劳动者权益的关键。如果您正面临公司调岗争议，比如不确定调岗是否合法、如何主张权益、是否能要求赔偿等，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您理清权益边界。