用工单位提前30天书面通知后怎么办

一、用工单位提前30天书面通知后怎么办

这要看具体情形。若用工单位因经济性裁员等合法原因提前30天书面通知解除劳动合同，应依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若用工单位无故提前30天书面通知，构成违法解除。劳动者可要求继续履行劳动合同，用工单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用工单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

关键在于用工单位提前通知的原因是否合法合规，以及后续劳动者如何根据自身意愿和法律规定来维护权益。

二、用工单位提前解除合同怎么赔偿

用工单位提前解除合同分多种情形，赔偿方式不同：合法解除且无需补偿情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错，单位解除合同无需支付赔偿或补偿。合法解除需支付经济补偿情形：比如单位因生产经营困难进行经济性裁员等，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。违法解除需支付赔偿金情形：单位无正当理由提前解约，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、用工单位提前解除合同有什么赔偿

用工单位提前解除合同的赔偿分不同情形：违法解除：依据《劳动合同法》，若单位无正当理由提前解约，属违法解除。此时需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。合法解除且需补偿情形：如因劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿，计算方式同上述标准。合法解除无需补偿情形：劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位解约无需赔偿。

当用工单位提前30天书面通知后怎么办？除了常规离职流程，还有几个关键法律要点需留意：比如经济补偿的计算基数是否包含加班费、绩效奖金？若通知期内发现公司存在未足额缴社保、拖欠工资等违规行为，能否同步主张权益？另外，若单位以“客观情况重大变化”为由解除，是否需提供充分证明材料？这些细节直接影响你的合法利益，若你对经济补偿标准、离职交接规范或解除合法性存疑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你厘清每一个疑问，避免权益受损。