未签劳动合同怎么赔偿金额标准

一、未签劳动合同怎么赔偿金额标准

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指在正常支付劳动者当月工资基础上，再额外支付一倍工资，计算时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付11个月的双倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。双倍工资的计算基数，一般按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、未签劳动合同工伤赔偿方式是啥

未签劳动合同不影响工伤赔偿。首先，证明劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后进行工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金等；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。单位未缴纳工伤保险的，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位不赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、未签劳动合同辞退员工要不要赔偿

未签劳动合同辞退员工一般要赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿，但未签合同的二倍工资仍可能需支付。

当我们关注未签劳动合同怎么赔偿金额标准时，除了明确双倍工资的计算起点（用工满一个月的次日起算），还需注意支付期限上限（通常不超过11个月）。赔偿基数以月应发工资为准，包含基本工资、奖金、津贴等各项收入，但部分情况需扣除非常规性收入。此外，未签合同期间的社保补缴是否可与赔偿一并主张？双倍工资的举证责任如何分配？这些细节常影响权益实现。若您对具体计算、自身是否符合赔偿条件仍有困惑，别再纠结模糊问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您精准梳理权益，解答疑问。