单位解除无固定合同怎么处理

一、单位解除无固定合同怎么处理

单位解除无固定期限合同，若属合法解除，如因劳动者严重违纪等，单位无需支付经济补偿。若属违法解除，劳动者可主张继续履行合同，若不想继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。计算基数是解除合同前十二个月平均工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，需提供劳动合同、工资条、工作证等证据证明劳动关系及解除情况，以维护自身合法权益。

二、单位解除无固定合同赔偿多少

单位解除无固定期限劳动合同的赔偿分情况而定。若单位合法解除，如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、单位解除无限期合同怎么办

单位解除无固定期限合同，若属合法解除，如因劳动者严重违纪等，单位无需支付经济补偿。若属违法解除，劳动者可主张继续履行合同，若合同无法继续履行，单位应支付赔偿金。计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者需收集能证明劳动关系、解除原因等相关证据，与单位协商不成，可申请劳动仲裁维权，要求单位承担相应法律责任。

当我们探讨单位解除无固定合同怎么处理时，除了了解常规处理方式，还需关注一些相关情况。比如单位违法解除无固定合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位要支付赔偿金。另外，若因劳动者自身重大过错导致单位解除合同，单位无需支付经济补偿。面对单位解除无固定合同的复杂情况，您是否还有诸多疑问？若您对赔偿金额计算、责任认定等问题感到困惑，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。