不续签合同赔偿按照实发怎么办

一、不续签合同赔偿按照实发怎么办

不续签合同赔偿按实发工资计算一般是合理的。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里的工资指应得工资，包括实发工资及各类补贴、奖金等货币性收入。

若单位以实发工资为基数计算经济补偿，但实发工资未包含应计入的项目，劳动者可与单位协商，要求按应得工资计算。协商不成，劳动者可收集工资条、银行流水、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、不续签合同补偿按基本工资吗

不续签合同补偿不是按基本工资计算。劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件续签劳动者拒绝的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该工资是包含了基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入的应得工资，并非仅指基本工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、不续签合同的赔偿金该如何计算

不续签合同赔偿金计算分情况。

若劳动合同到期，单位不续签，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，无经济补偿。

若单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当遇到不续签合同赔偿按照实发怎么办的问题时，除了明确赔偿基数需以实际发放的工资为准外，还需注意两个关键细节：一是赔偿计算周期通常为劳动者离职前十二个月的平均实发工资，若工作不满十二个月则按实际工作月数计算；二是实发工资中包含的绩效奖金、岗位津贴等，通常也应纳入计算范围。如果单位拒绝按实发工资支付赔偿，或是对计算方式存在争议，别让模糊的法律细节耽误权益维护。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清计算标准、准备维权材料，帮你拿到应得的赔偿。