试用期两个月过了被辞退有赔偿吗

一、试用期两个月过了被辞退有赔偿吗

试用期两个月过了被辞退是否有赔偿需分情况判断。若用人单位能证明员工不符合录用条件，比如无法达到岗位工作要求、提供虚假入职材料等，属于合法解除，无需支付赔偿。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，员工可要求赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下员工可获一个月工资赔偿。员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、试用期两个月被无故辞退有补偿吗

试用期两个月被无故辞退一般有补偿。用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，否则属于违法解除。

若单位违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期两个月被无故辞退，单位通常要支付一个月工资作为赔偿金。劳动者可收集证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、试用期两个月只上了几天可以要到工资吗

可以要到工资。劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期也属于劳动关系存续期间，即便只工作了几天，劳动者的合法权益也受法律保护。

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

当我们关注试用期两个月过了被辞退有赔偿吗时，除了基本的赔偿有无判断，还需理清几个易混淆的关键点。比如单位辞退是否需举证“不符合录用条件”（需提前明确书面录用标准），若违法辞退，不仅可能获赔，还可能涉及未签书面合同的双倍工资（若超一个月未签）；另外，赔偿基数是试用期实际工资还是转正工资？这些细节常被忽略却直接影响实际权益。若您正遭遇此类纠纷，不清楚自身是否有权索赔、如何计算赔偿金额，或想确认单位辞退行为是否合法，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮您精准梳理权益，避免潜在损失。