女员工怀孕合同到期公司可不续签吗

一、女员工怀孕合同到期公司可不续签吗

一般情况下，女员工怀孕且合同到期，公司不能直接不续签。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，女员工孕期合同到期，合同会自动延续到孕期、产期、哺乳期结束。

若公司在女员工孕期以合同到期为由不续签，属于违法终止劳动合同。女员工有权要求公司继续履行劳动合同；若女员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向女员工支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、女员工怀孕被公司辞退要赔偿多少

公司辞退怀孕女员工属于违法解除劳动合同。根据法律规定，员工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，女员工工作2年3个月，月平均工资5000元，其经济补偿为2.5×5000=12500元，赔偿金则是12500×2=25000元。

三、女员工怀孕期间被解雇应如何维权

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若女员工怀孕期间被解雇，可如下维权：

首先，可与用人单位协商，明确指出单位解除行为违法，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资流水、解除通知等证据。

对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们聚焦“女员工怀孕合同到期公司可不续签吗”这一问题时，需注意两个关键拓展点：一是若公司违法不续签，孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内的工资待遇、违法解除的赔偿金标准该如何计算？二是合同到期时员工处于孕期的，劳动合同依法应自动延续至“三期”结束，而非到期即终止。如果您正面临合同到期且处于孕期的实际困扰，不清楚公司行为是否合法，或想了解维权流程、证据收集要点等细节，无需再自行纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师可针对您的具体情况提供精准解答，帮您守住合法权益。