签劳动合同主动辞职有赔偿吗

一、签劳动合同主动辞职有赔偿吗

一般情况下，劳动者主动辞职没有赔偿。但存在以下情形，劳动者主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿：

一是用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境存在安全隐患；二是未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资；三是未依法为劳动者缴纳社保；四是用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；五是因用人单位欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；六是用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、签劳动合同可以随时辞退吗

签劳动合同后，用人单位不可以随时辞退劳动者。依据法律规定，用人单位辞退劳动者需符合法定情形。

若劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金。

三、签劳动合同违约金赔付金额多少

劳动合同中违约金的赔付金额需分情况而定。

依据《劳动合同法》，仅在两种情形下用人单位可与劳动者约定违约金。一是服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是保密义务和竞业限制约定，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金，具体金额由双方协商确定。

除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

签劳动合同主动辞职有赔偿吗？很多人误以为主动辞职就与赔偿无缘，但实际存在例外。若单位存在未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错，劳动者以此为由主动辞职，可主张经济补偿。此外，辞职时还需注意离职证明的效力、工资结清的法定时限，避免因手续疏漏影响权益。如果您不确定自己的辞职情形是否符合拿赔偿的条件，或是对经济补偿的计算方式、离职手续办理有疑问，别让模糊认知耽误权益保障，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准判断，扫清困惑。