劳动合同快到期了公司辞退有补偿吗

一、劳动合同快到期了公司辞退有补偿吗

劳动合同快到期时公司辞退员工是否有补偿，需分情况讨论。

若公司提出辞退且与员工协商一致解除劳动合同，需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法辞退，即没有法定理由辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

若劳动合同到期，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司无需支付经济补偿；除此之外，劳动合同到期终止的，公司应当支付经济补偿。

二、劳动合同快到期公司未通知咋处理

劳动合同快到期公司未通知，劳动者可主动与公司沟通续签事宜。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者同意而公司拒绝续签，公司需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若公司降低条件续签，劳动者拒绝，公司同样需支付经济补偿。若公司到期不续签且未通知，劳动关系终止，劳动者可要求公司出具终止劳动合同证明，办理档案和社保转移手续。若公司逾期未支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、劳动合同快到期得了重病怎么办

劳动合同快到期时劳动者得了重病，劳动合同应自动延续至医疗期结束。医疗期根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，为三个月到二十四个月不等。

在此期间，用人单位不能以合同到期为由终止劳动合同，否则构成违法解除，劳动者可主张赔偿金。同时，劳动者依法享有病假工资，其标准不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

劳动合同快到期了公司辞退有补偿吗？除了明确存在补偿的基础前提，还需关注具体补偿细节：若公司不续签或违法辞退，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；若属违法解除，可主张二倍经济补偿（即2N）。此外，合同到期前公司未提前通知不续签，是否需额外支付代通知金？这些细节直接影响权益主张的金额与合法性。如果您正面临合同到期被辞退的情况，对补偿计算、是否属违法辞退等问题仍有疑问，别错过专业解答。点击网页底部“立即咨询”按钮，让法律人士帮您厘清权益边界，避免潜在损失。