无固定劳动期限合同辞退补多少

一、无固定劳动期限合同辞退补多少

无固定期限劳动合同被辞退，补偿标准如下：

合法辞退：若用人单位依法辞退，如劳动者存在严重违纪等情形，无需支付补偿。

违法辞退：用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作10年，违法辞退的赔偿金为5000×10×2=100000元。

需注意，具体补偿数额要结合实际工作年限、工资标准等综合确定。

二、无固定劳动期限合同开除赔多少

无固定期限劳动合同被开除的赔偿需视具体情况而定。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作10年，正常解除补偿是5000×10=50000元；若违法解除，则赔偿50000×2=100000元。但若是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错被开除，用人单位无需赔偿。所以关键在于用人单位解除是否合法，这需根据具体事实和证据来判定。

三、无固定劳动期限合同赔偿最新多少

无固定期限劳动合同的赔偿需视具体解除情形而定。

若用人单位违法解除，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，月工资为5000元，工作3年被违法解除，赔偿金为5000×3×2=30000元。

若协商一致解除等合法解除情形，一般按上述经济补偿标准支付经济补偿。具体赔偿数额关键在于月工资及工作年限的确定，且工资是指正常出勤月工资的平均数。

关于无固定劳动期限合同辞退补多少，除了明确经济补偿的常规计算（工作每满一年支付一个月工资），还需关注两个紧密关联的拓展问题：一是辞退的合法性认定。若单位违法解除合同，需支付双倍经济补偿（即赔偿金）；二是补偿基数的核算标准，通常以劳动者离职前12个月平均工资为准，若工资高于当地社平工资三倍则按三倍封顶计算。如果您正面临无固定期限合同被辞退的情况，不清楚自身补偿金额、辞退是否合法，或是有其他劳动权益疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您精准解答，帮您理清权益边界。