超过一年没签劳动合同该如何处理

一、超过一年没签劳动合同该如何处理

超过一年未签劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。支付期限最多11个月。

满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求用人单位补订书面合同。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁需注意时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁时，劳动者要提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

二、超过一年没签劳动合同该如何申请仲裁

超过一年未订立书面劳动合同，劳动者可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。首先需准备劳动关系证明材料，如工资支付凭证社保缴纳记录工作证考勤记录等。仲裁请求可包括确认双方已视为订立无固定期限劳动合同，以及主张用人单位支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，但劳动者仍有权主张用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日共十一个月的二倍工资差额。需注意仲裁时效为一年，应在权利受侵害之日起一年内提出申请。提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁委员会将依法受理并审理裁决。

三、超过一年没有签劳动合同可以辞退员工吗

超过一年未订立书面劳动合同的，依法视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位仍可依据法律规定辞退劳动者，但辞退需符合法定情形。

合法辞退的情形包括劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，或劳动者不胜任工作经培训或调整岗位仍不胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等无过错情形，以及经济性裁员等法定情形。

若用人单位辞退劳动者不符合法定情形或程序，则构成违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。用人单位未依法订立劳动合同的行为应承担相应法律责任，但不影响其在符合法定条件下行使辞退权。

当提到超过一年没签劳动合同该如何处理，除了之前所说的解决办法外，还有些情况值得关注。超过一年未签合同，视作用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但这并不意味着权益就万无一失。比如后续的工资待遇调整、工龄计算等可能会因未签合同存在一些模糊空间。并且在此期间，若用人单位违法解除劳动关系，劳动者能获得的赔偿标准也与签订合同的情况有所不同。要是你在超过一年没签劳动合同的处理上仍有疑问，或者关心后续权益保障等问题，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。