签了劳动合同老板要辞退我怎么办

一、签了劳动合同老板要辞退我怎么办

若老板无故辞退，属违法解除劳动合同，你可要求老板继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，老板应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若因你存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，老板无需支付经济补偿。

你可先与老板协商赔偿事宜，协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及被辞退事实的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、签了劳动合同无故辞退员工怎么赔偿

签劳动合同后无故辞退员工，属违法解除劳动合同。依据法律，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、签了劳动合同如何赔偿

签了劳动合同后的赔偿情况分多种。若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位未依法支付劳动报酬、加班费等，劳动者可要求其限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。

若劳动者违反劳动合同约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。具体赔偿金额根据实际损失等因素确定。

当遇到签了劳动合同老板要辞退我怎么办的情况时，除了先核实辞退理由是否符合法律规定（比如是否属于违法辞退），还要关注两个易忽略的关键问题：一是经济补偿的计算标准。若属合法辞退，按工作年限每满一年支付一个月工资；若属违法辞退，则需支付双倍赔偿金。二是维权时效。申请劳动仲裁需在辞退后一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。这些细节直接影响权益保障，若你对补偿金额核算、仲裁流程或辞退合法性仍有疑问，别让模糊认知耽误维权，立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，帮你拿回应得权益。