合同到期不续签不给离职咋整

一、合同到期不续签不给离职咋整

合同到期，劳动关系即终止，员工无需单位同意便可离职。若单位以不续签合同为由不给离职，你可采取以下措施维权：

沟通协商：先与单位友好沟通，明确指出依据《劳动合同法》，合同到期劳动关系自动终止，你有离职的权利，要求单位办理离职手续。

投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。

劳动仲裁：准备好劳动合同等能证明劳动关系的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、出具离职证明，并支付相应的经济补偿（符合法定情形时）。

二、合同到期不续签是否算自动解除

合同到期不续签不算自动解除，而是合同终止。根据《民法典》规定，合同期满时，若双方未续签新合同，原合同的权利义务关系即行终止。

合同解除是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为，通常需要有解除的意思表示或符合法定、约定的解除情形。而合同到期不续签是基于合同约定的期限届满这一客观事实，无需额外的解除行为。

例如劳动合同到期，用人单位和劳动者未续签，劳动关系自然结束；普通商业合同到期，双方权利义务也随之结束。若一方在合同到期后仍按原合同继续履行，另一方接受的，视为形成新的事实合同关系。

三、合同到期不想续签该咋办

若合同到期不想续签，分不同主体处理方式有别。

劳动者：依据《劳动合同法》，劳动合同到期，若不想续签，提前一定时间（通常是合理时间，法律未明确规定，一般提前1个月左右）以书面形式通知用人单位即可。合同到期后办理离职手续，用人单位应出具终止劳动合同证明，劳动者可按规定转移社保和档案。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续签则无经济补偿；反之，用人单位需支付经济补偿。

用人单位：也需提前通知劳动者，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。之后同样要为劳动者办理离职及相关手续。

当遇到合同到期不续签不给离职咋整的问题时，除了基础维权路径，还有两个关联问题值得关注：一是单位不续签是否需支付经济补偿。根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订、劳动者不同意的情形外，单位需支付经济补偿金；二是若单位拒不办理离职证明，可能影响社保转移、新单位入职，此时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您对经济补偿计算标准、离职证明强制办理流程，或具体维权步骤仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您顺利解决离职纠纷。