满足哪些情况可获解除合同补偿金

一、满足哪些情况可获解除合同补偿金

根据《劳动合同法》，劳动者在以下常见情况可获解除合同补偿金：

1.用人单位提出协商解除：用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同。

2.用人单位非过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

3.经济性裁员：用人单位因经营困难等进行裁员。

4.劳动合同期满终止（特定情形）：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，期满终止固定期限劳动合同。

5.用人单位破产等原因终止：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。

二、满足哪些情况劳动合同有双倍补偿

根据《劳动合同法》，以下情况劳动者可获双倍补偿：

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、满足哪些情况辞退有双倍赔偿金

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获双倍赔偿金。具体情形如下：

1.用人单位无法律依据解除劳动合同，如在劳动者无严重违规等过错情况下，随意辞退员工。

2.用人单位解除劳动合同时，未遵循法定程序。例如，裁减人员时未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，未听取工会或者职工的意见等。

3.辞退特定情形员工。如女职工在孕期、产期、哺乳期内；劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等。

若遭遇此类违法辞退，劳动者可收集证据，通过劳动仲裁等方式维权，主张用人单位支付双倍赔偿金。

当我们明确满足哪些情况可获解除合同补偿金后，实际操作中还有两个紧密相关的问题需要理清：一是补偿金的计算基数并非仅看实发工资，而是以离职前12个月的应发工资总额为标准，其中包含加班费、绩效奖金、岗位津贴等各项收入；二是若用人单位拖延或拒绝支付补偿金，劳动者可向劳动仲裁机构申请维权，但需提前准备好劳动合同、工资流水、解除通知等关键证据。如果你正遭遇解除合同的纠纷，对补偿金的具体计算方式、维权流程仍有困惑，别让模糊的认知影响自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准答疑，帮你清晰理清每一步维权路径。