没有合同被公司开除怎么赔偿

一、没有合同被公司开除怎么赔偿

未签合同且被公司开除，劳动者可获两方面赔偿：

其一，未签书面劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其二，违法解除劳动关系的赔偿金。若公司无合法理由开除，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者需收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、没有合同被公司解雇如何赔偿

未签订合同被公司解雇，劳动者可获两方面赔偿。其一，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资。其二，若公司违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、没有合同被老板开除了怎么办

未签订合同且被老板开除，劳动者可依法维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若老板违法解除劳动关系，劳动者可要求其支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

劳动者可先与老板协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当遇到没有合同被公司开除怎么赔偿的问题时，除了大家关注的经济补偿金，还有两个容易被忽略的关键权益：一是未签劳动合同的双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工满一个月不满一年未签书面合同，需支付每月双倍工资；二是社保补缴问题，即便没有合同，只要存在事实劳动关系，公司也需补缴工作期间的社保。这些权益看似清晰，但实际维权中常遇到证据收集（如工牌、工资流水如何佐证事实劳动关系）、仲裁时效计算等难题。如果还有疑问，别让权益白白受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师帮你梳理细节、快速维权。