未签劳动合同超两年被辞退咋办

一、未签劳动合同超两年被辞退咋办

未签劳动合同超两年被辞退，劳动者可依法维权。自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此时被辞退，需区分辞退情形处理。

若属违法辞退，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若属合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。

劳动者可先与单位协商，协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、未签劳动合同满一年咋处理

未签劳动合同满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

依据规定，此二倍工资支付期限最长不超十一个月。劳动者可收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商要求支付二倍工资差额及签订无固定期限劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

三、未签劳动合同，老板欠薪应如何讨薪

未签劳动合同且老板欠薪，劳动者可按以下方法讨薪：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后，可与老板协商，要求支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没签劳动合同，可主张自用工之日起第二个月至一年的双倍工资；对于欠薪，可要求支付工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

未签劳动合同超两年被辞退咋办，除了需理清自身权益边界，还需关注两个关键细节：一是未签合同双倍工资的仲裁时效。多数地区规定从应签合同次月起算，超两年可能时效届满，但部分地区对时效起算有特殊认定；二是辞退补偿的计算，若单位违法辞退，可主张按工作年限×月均工资的赔偿金，若合法辞退则按经济补偿计算。若您对自身case中双倍工资能否主张、辞退补偿具体数额仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您精准梳理权益，避免错过维权关键时机。