未签劳动合同工人咋赔偿

一、未签劳动合同工人咋赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付11个月的二倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者主张赔偿需收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、未签劳动合同申请劳动仲裁流程怎样

未签劳动合同申请劳动仲裁，流程如下：

首先，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。

其次，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。

然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。

仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，受理后会在5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书。

之后进入仲裁审理阶段，包括开庭调查、辩论等环节。

最后，仲裁委自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。当事人对裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

三、未签劳动合同离职是否扣工资

未签劳动合同离职，单位不得随意扣工资。用人单位与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。若未签合同，劳动者按规定离职，单位扣工资属违法行为。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。单位应按劳动者实际工作天数支付工资。若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签合同，劳动者可要求支付双倍工资。劳动者可先与单位协商支付工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

未签劳动合同工人咋赔偿？除了大家关注的双倍工资，还有几个关键细节容易被忽略：双倍工资的计算期限是从用工满一个月的次日起算，最多不超过11个月，且包含正常工资、加班工资等所有劳动报酬；若单位拖欠赔偿，工人可先向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，但需注意收集工牌、工资流水等证据佐证劳动关系。如果对双倍工资的具体计算方式、证据收集方法，或是单位拒不赔偿的应对策略还有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准梳理维权路径，避免错过赔偿时效。