未签劳动合同辞职不获批咋处理

一、未签劳动合同辞职不获批咋处理

未签劳动合同，劳动者辞职无需用人单位批准。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者在这种情况下辞职，可提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。若用人单位以未批准为由限制离职，劳动者可在时间届满后直接离职。如单位因此克扣工资，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及未签合同的二倍工资差额。

二、未签劳动合同受伤该如何赔偿

未签劳动合同受伤，若符合工伤认定条件，可按以下步骤获赔偿。首先确定劳动关系，可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。然后在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿方面，由用人单位支付停工留薪期工资福利等费用；若用人单位已缴纳工伤保险，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。如单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼维权。

三、未签劳动合同超一年该如何赔偿

未签劳动合同超一年，依据法律，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，即最多支付11个月二倍工资。因为满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，先与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，依法维护自身权益。

当遇到未签劳动合同辞职不获批咋处理的困惑时，除了明确辞职的法定流程，还有两个核心权益需同步关注：一是未签劳动合同期间的双倍工资主张。这是劳动者的法定权利，需结合实际工作时长（通常超过一个月未签即可主张）判断具体金额；二是辞职后未结清的工资、加班费等劳动报酬的追讨路径，避免因辞职争议导致权益受损。不少劳动者误以为“不获批就不能走”，实则可通过留存工作记录、沟通记录等证据，依法解除劳动关系。若你对双倍工资的计算标准、追讨流程，或辞职后的权益保障仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你针对性解答，帮你高效维护合法权益。