未签劳动合同最低能获赔多少

一、未签劳动合同最低能获赔多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最低获赔金额为劳动者一个月工资。

计算方式是以劳动者月工资为基数，从用工满一个月的次日起算，最多赔偿十一个月。例如，劳动者月工资5000元，工作2个月未签合同，第二个月可获赔5000元；若工作12个月未签，可获赔11个月二倍工资即55000元。劳动者维权需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

二、未签劳动合同按什么标准计算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

计算标准方面，二倍工资以劳动者当月应得工资为标准确定，应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。

需注意，二倍工资中加付的一倍工资并不属于劳动报酬，受仲裁时效限制，仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、未签劳动合同提前离职有赔偿么

未签劳动合同提前离职，员工可能获得赔偿。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若员工提前离职符合法定情形，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工可解除劳动合同，且能主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

不过，若员工擅自提前离职给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。所以，员工可就未签合同主张二倍工资，但提前离职情况会影响赔偿结果。

当我们关注未签劳动合同最低能获赔多少时，需明确双倍工资差额的计算有法定规则。通常自用工满一个月的次日起算，最长支持11个月的二倍工资，这是常见的核心计算范围。此外，若存在试用期未签合同、多次续签未签等特殊情形，计算周期或有差异；同时，主张该赔偿需提供劳动关系证明（如工牌、工资流水等），举证不充分可能影响实际获赔金额。如果您对二倍工资的具体起算节点、自身情况能否适用该赔偿，或举证材料如何准备仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您精准评估可获赔范围及维权细节。