按劳动合同辞退有补偿吗

一、按劳动合同辞退有补偿吗

按劳动合同辞退是否有补偿需分情况判断。若用人单位依据劳动合同合法解除，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，无需支付补偿。

若基于法定情形解除，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求或已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

二、按劳动合同辞退补偿怎么计算

劳动合同辞退补偿分不同情形。若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。

三、劳动合同辞退补偿计算基数是多少

劳动合同辞退补偿计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

此外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

当我们探讨按劳动合同辞退有补偿吗这个问题时，除了基本的补偿判定，还有一些相关情况值得关注。比如补偿的具体计算方式，通常会根据劳动者在本单位的工作年限等因素确定。另外，如果单位辞退员工的程序不合法，即便按劳动合同辞退，员工也可能获得额外赔偿。而且在一些特殊情况下，如员工处于孕期、医疗期等，单位辞退员工的补偿规定更为严格。若你对辞退补偿的计算、特殊情形下的补偿等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。