单位哪些情况下可以解除劳动合同

一、单位哪些情况下可以解除劳动合同

根据法律规定，单位可在以下情形解除劳动合同。劳动者有过错时，在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经单位提出拒不改正、因欺诈胁迫乘人之危使单位在违背真实意思情况下订立或变更合同、被依法追究刑事责任，单位可解除。劳动者无过错但有特殊情况，如患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行经协商未能就变更合同内容达成协议，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。另外，单位进行经济性裁员时也可依法解除。

二、单位违法解除劳动合同需承担哪些法律责任

单位违法解除劳动合同，需承担以下法律责任：依据《劳动合同法》，劳动者要求继续履行合同的，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此外，若给劳动者造成损害，单位还应承担赔偿责任。

三、单位违法解除合同员工如何依法维权

单位违法解除合同，员工可按以下方式依法维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位解除通知等，以证明劳动关系及单位违法解除的事实。

其次，可与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨单位哪些情况下可以解除劳动合同这个问题时，除了常见情形，还有一些特殊情况值得关注。比如，员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以解除合同。另外，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位也有权解除。如果您对单位解除劳动合同的程序、补偿标准等问题还有疑问，想进一步了解相关法律规定，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。