未签劳动合同如何申请补偿

一、未签劳动合同如何申请补偿

未签劳动合同，劳动者可主张自用工之日起第二个月至满一年期间的双倍工资补偿。申请补偿步骤如下：

首先，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系及入职时间、工资数额等关键信息。

然后，与用人单位协商，明确指出未签合同违法，要求支付双倍工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、未签劳动合同10级工伤赔偿多少

未签劳动合同不影响10级工伤赔偿。赔偿项目及标准如下：

-一次性伤残补助金，为7个月本人工资。

-劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

-治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按规定从工伤保险基金支付。

此外，未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求支付双倍工资。需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定。

三、未签劳动合同辞职要提前多长时间

未签劳动合同，劳动者辞职所需提前的时间分情况而定。若处于试用期，仅需提前三日通知用人单位。若已过试用期，通常应提前三十日以书面形式通知用人单位。

同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。劳动者以用人单位不签劳动合同为由解除劳动关系，还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

关于未签劳动合同如何申请补偿，除了明确申请的基本流程，还有两个容易忽略的关键细节需要注意：一是需准备能证明劳动关系的核心证据，比如工资流水、工牌、工作群聊记录、考勤表等，这些是认定事实劳动关系的重要依据；二是双倍工资的计算周期并非从入职当天起算，而是从入职满一个月的次日开始，最长不超过11个月。如果您不清楚具体证据如何收集，或是对双倍工资的计算、申请时效存在疑问，别让权益白白受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您梳理流程、核算应得补偿，及时维护您的合法权益。