未签劳动合同该如何进行赔偿

一、未签劳动合同该如何进行赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者可通过劳动仲裁主张权益，需收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。

二、未签劳动合同能否申报工伤

未签劳动合同也能申报工伤。劳动关系是认定工伤的关键，虽未签劳动合同，但有证据证明存在事实劳动关系，同样可申请。

能证明事实劳动关系的材料有工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。劳动者应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

若劳动关系不明确，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，之后再进行工伤认定。

三、未签劳动合同工伤如何认定

未签劳动合同，认定工伤需先确立劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明存在事实劳动关系。

职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接申请。

提出申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。符合条件的，会作出工伤认定的决定。

当我们关注未签劳动合同该如何进行赔偿时，除了明确双倍工资的基本主张规则，还有两个容易忽略的关键细节需要厘清：一是双倍工资的计算基数。并非仅以基本工资为准，而是以劳动者每月实际应发工资（含奖金、津贴、加班费等）为标准；二是双倍工资的仲裁时效。并非从离职时统一起算，而是从用人单位应签未签劳动合同的第二个月起，逐月计算1年时效，超过部分将无法主张。如果您正面临未签劳动合同的维权困惑，不清楚自身能主张多少赔偿、时效是否已过，或是不知如何收集证明劳动关系的证据，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理维权路径，避免错过最佳时机。