被员工告没签劳动合同怎么办要赔多少钱

一、被员工告没签劳动合同怎么办要赔多少钱

若被员工告未签劳动合同，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。计算方式是从用工第二个月起至补订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。

应对措施如下：先确认员工入职时间，若确实存在未签合同情况，尽量与员工协商，按法律规定支付二倍工资差额以达成和解。若有证据证明是员工拒绝签订合同，企业应保留相关证据，如书面通知、聊天记录等，这种情况下企业无需支付二倍工资。若协商不成进入仲裁或诉讼程序，积极准备材料应诉。

二、未签劳动合同被员工告，赔偿金额咋确定

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。赔偿金额依此标准计算，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签合同，则自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支付二倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。计算时以员工实际工资为基数，若有加班工资、津贴等，正常工作时间的工资计入赔偿基数。

三、未签劳动合同被员工告，赔偿法律依据是啥

未签劳动合同被员工告，赔偿法律依据主要是《劳动合同法》。该法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，《劳动合同法实施条例》第6条、第7条对“二倍工资”的计算起止时间和计算方式进一步明确。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；满一年未订立的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同。

当面临被员工告没签劳动合同怎么办要赔多少钱这个问题时，除了赔偿金额，还有一些相关情况需了解。若没签合同，员工可能还会主张未签合同期间的双倍工资差额。同时，若因此引发劳动纠纷，企业在声誉上也可能受到影响。并且后续若继续招聘员工，规范签订劳动合同是必不可少的，否则还可能面临类似法律风险。如果您对赔偿计算方式、劳动纠纷处理流程等还有疑问，或者想了解如何避免此类情况再次发生，别再烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。