用人单位变更劳动合同,劳动者拒绝怎么办

一、用人单位变更劳动合同,劳动者拒绝怎么办

用人单位变更劳动合同应与劳动者协商一致，若劳动者拒绝，用人单位不能强制变更。若用人单位未经劳动者同意擅自变更，属于违反合同约定。

在此情况下，劳动者可要求用人单位按原劳动合同履行。若用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除。劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

二、用人单位变更合同内容我拒签能拿到赔偿金吗

用人单位变更合同内容，劳动者拒签能否拿到赔偿金需分情况判断。若用人单位未经劳动者同意擅自变更合同内容，属于违约行为。劳动者拒签后，若用人单位因此解除劳动合同，应支付赔偿金，因为这属于违法解除。

若用人单位因客观情况发生重大变化变更合同内容，与劳动者协商无果，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿而非赔偿金。

如果用人单位变更合同内容合理且与劳动者协商一致，劳动者无正当理由拒签，用人单位解除劳动合同，一般无需支付赔偿金。

三、用人单位变更合同不续签怎么办

用人单位变更合同后不续签，需区分情况处理。若变更后的合同降低了劳动条件等，劳动者不续签，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若变更后的合同维持或提高劳动条件，劳动者不续签，则无需支付经济补偿。

若用人单位未经协商一致擅自变更合同，属于违法行为。劳动者可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求恢复原合同或获得相应赔偿。

当我们探讨用人单位变更劳动合同，劳动者拒绝怎么办时，其实还有相关情况值得关注。如果劳动者拒绝变更劳动合同，用人单位因此解除劳动合同，这种解除是否合法就成了关键问题。若用人单位解除不合法，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。另外，在这种纠纷中，证据的收集和保存十分重要，比如劳动合同、沟通记录等。要是你在面对用人单位变更劳动合同拒绝后遇到类似问题，或是对赔偿标准、证据收集等方面有疑问，别错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。