未签劳动合同员工离职该如何赔偿

一、未签劳动合同员工离职该如何赔偿

未签劳动合同，员工主动离职通常没有赔偿，但可主张双倍工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算双倍工资时，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都需支付双倍工资，且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

员工可先与单位协商，协商不成可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、未签劳动合同仲裁要啥证据

未签劳动合同仲裁，需提供能证明劳动关系和相关权益的证据。以下几类证据很关键：

一是工资支付凭证或记录、缴纳社保记录，可证明单位与您存在经济关联及劳动关系存续。

二是工作证、服务证等能证明身份的证件，直接表明您为单位员工。

三是考勤记录，能体现您的工作时间和出勤情况。

四是其他劳动者证言，可从旁证明您与单位的劳动关系。

五是工作过程中的文件、邮件、聊天记录等，能证明您从事的工作内容。收集证据时应保证其真实性、关联性和合法性，以增加仲裁胜算。

三、未签劳动合同劳动仲裁流程怎样

未签劳动合同劳动仲裁流程如下：

首先，准备材料。需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如工资条、工作证等），证明未签合同期间你与单位存在劳动关系。

其次，提交申请。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。

然后，若受理，仲裁委将在受理后5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人有10日答辩期。之后仲裁委确定开庭时间并通知双方。

最后，开庭审理。双方进行举证、质证、辩论，随后仲裁委作出裁决。一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。

当我们关注未签劳动合同员工离职该如何赔偿时，其实还有两个易忽略的细节需厘清：一是双倍工资的计算周期。并非从入职当天起算，而是自入职满一个月的次日开始，最长不超过11个月；二是若员工因单位拖欠工资、未缴社保等过错离职，除双倍工资外，还可主张经济补偿金。不过，具体到个案中，比如入职时间不足一年、是否有考勤/工牌等证据证明劳动关系，都会影响赔偿金额的认定。如果您正面临类似情况，对双倍工资计算、经济补偿叠加等问题仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答，帮您厘清权益边界。