解除劳动合同3年员工要求补偿可行吗

一、解除劳动合同3年员工要求补偿可行吗

解除劳动合同后，3年工龄员工要求补偿是否可行需分情况判断。若单位存在违法解除情形，如无正当理由辞退员工，员工有权依据《劳动合同法》要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，此员工工作3年，应支付3个月工资作为经济补偿，赔偿金则为6个月工资。若员工存在严重违反单位规章制度等过错，单位合法解除劳动合同，员工要求补偿无法律依据。若双方协商一致解除劳动合同，单位应支付经济补偿，此员工可得3个月工资补偿。

二、解除劳动合同的赔偿内容有什么

解除劳动合同的赔偿分不同情形：-协商一致解除：用人单位提出并与劳动者协商一致解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。-违法解除：用人单位违反规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。-劳动者过错解除：如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿或补偿。若涉及赔偿争议，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、解除劳动合同还能打官司吗

解除劳动合同后仍能打官司。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，如解除劳动合同的经济补偿、赔偿金、工资支付等问题，在解除合同后一年内均可申请劳动仲裁。仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。例如，单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金；解除合同后单位未支付工资、加班费等，劳动者也有权追讨。但需注意收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自身主张。

当我们探讨解除劳动合同3年员工要求补偿是否可行时，有诸多因素需要考量。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。如果该员工在解除劳动合同后3年才要求补偿，情况较为复杂。可能存在时效抗辩等法律风险。若你对这类情况还有疑问，比如时效中断的情形、哪些情况不受时效限制等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。