合同到期未续签后辞职有补偿吗

一、合同到期未续签后辞职有补偿吗

合同到期未续签后辞职是否有补偿需分情况判断。 若劳动合同期满，单位主动提出不续签或降低原合同约定条件续签而劳动者不同意的，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若单位维持或提高劳动合同约定条件续签，劳动者不同意续签而辞职的，单位无需支付经济补偿。 若合同到期后，劳动者继续工作，单位未及时续签，劳动者以未签合同为由辞职，可主张自应当续签合同之日起第二个月开始的双倍工资，但通常难以主张经济补偿。

二、合同到期未续签上班有效么

合同到期未续签但仍上班，劳动关系依然有效。根据法律规定，劳动合同期满，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 在此期间，双方的权利义务与原合同基本一致，但可能存在一些变化。例如，工资待遇、工作时间等可能因实际履行情况而有所不同。若之后因某些事由产生纠纷，比如用人单位无故解除劳动关系等，劳动者的权益仍受法律保护。若用人单位未及时续签书面合同，从期满一个月起，需向劳动者支付双倍工资。所以，即使合同到期未续签，上班行为也会产生相应的法律后果，双方均应按照实际履行情况遵循相关法律规定。

三、合同到期未续签工资咋结算

合同到期未续签，工资结算依法律规定及合同约定。若双方无特别约定，劳动关系终止后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同当日结清工资。如用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁解决。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并可加付赔偿金。劳动仲裁则会根据事实和证据，裁决用人单位支付工资及可能的经济补偿等。总之，合同到期未续签，用人单位有义务及时、足额结算工资。

当探讨合同到期未续签后辞职是否有补偿时，要知道这其中存在多种情况。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止的，用人单位需支付经济补偿。而如果是劳动者主动离职，一般没有补偿。那要是用人单位以不合理理由拒绝续签，又该如何维权呢？还有经济补偿的具体标准是怎样计算的呢？这些都是值得深入了解的问题。若你对合同到期未续签后辞职补偿相关事宜仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清其中的法律关系，维护自身合法权益。