试用期过后能否被辞退

一、试用期过后能否被辞退

试用期过后，用人单位可以辞退劳动者，但需符合法定情形并遵循法定程序。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。 若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。 若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、试用期过后未签劳动合同员工怎么维权

试用期过后未签劳动合同，员工可依法维权。首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系及工作时长。 自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，员工可要求单位每月支付二倍工资。员工可先与单位协商，要求签订合同并支付双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、试用期过后辞职如何赔偿

试用期过后辞职，一般情况下劳动者无需赔偿。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。此为劳动者法定解除权，正常履行通知程序后离职，无需承担赔偿责任。 但存在特殊情形需赔偿：一是劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超用人单位提供的培训费用；二是劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。所以，若不存在服务期和竞业限制约定，正常辞职无赔偿；若有相关约定，则需依约处理。

当我们探讨试用期过后能否被辞退这个问题时，其实还有不少与之相关的要点值得关注。比如辞退员工需要遵循怎样的法定程序，以及员工对于不合理的辞退决定该如何维护自身权益。倘若用人单位随意辞退试用期过后的员工，很可能引发劳动纠纷。要是你正面临此类困惑，或是对试用期后的辞退事宜存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业的法律人士会依据具体情况，为你提供精准且详细的解答，帮你妥善应对这一复杂的法律问题，保障你的合法权益不受侵害。