上班一个月公司未签劳动合同咋办

一、上班一个月公司未签劳动合同咋办

公司自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，可与公司沟通，要求签订书面劳动合同，留存好沟通记录。其次，若沟通后公司仍拒绝签订，自用工满一个月的次日起至满一年的前一日，劳动者有权要求公司支付双倍工资。劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若公司最终仍不签订合同且不支付双倍工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决。

二、上班一个月辞职了老板不发工资能告吗

可以告。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你上班一个月后辞职，老板不发工资属于无故拖欠工资的违法行为。你可先与老板协商，要求其支付工资。若协商不成，可收集能证明你与单位存在劳动关系及工作时间、工资数额等的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追讨工资。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

三、上班一个月没签合同该怎么办

上班一个月没签合同，劳动者可先与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。因为建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 依据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。目前刚一个月，尚未到可主张双倍工资的期限，但及时沟通能避免后续风险。 若用人单位拒绝签订，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。后续可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当面临上班一个月公司未签劳动合同的情况时，除了文中提到的可要求公司支付双倍工资等权益外，还有一些后续要点需要关注。比如，即使没有签订劳动合同，你与公司依然存在事实劳动关系，离职时也需遵循一定程序。如果公司因此拖欠工资或者不认可劳动关系等，你该如何维权？这些复杂的问题可能会让你感到困扰。若你对上班一个月未签劳动合同后的相关事宜仍有疑问，比如如何更好地保障自己在离职时的权益，或者怎样应对公司可能出现的不合理行为，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。