合同到期不续签是否有赔偿

一、合同到期不续签是否有赔偿

合同到期不续签是否有赔偿需分情况判断。若为劳动合同，用人单位不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准。劳动者不续签，无经济补偿。 若为其他民事合同，需看合同约定。合同有约定到期不续签赔偿事宜的，按约定执行；无约定的，通常无赔偿。

二、合同到期不续签能拿多少赔偿

合同到期不续签的赔偿情况分两种。若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动者不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订情形外，无经济补偿。例如，员工在单位工作3年4个月，月均工资5000元，单位不续签，应支付3.5个月工资即17500元经济补偿。

三、合同到期不续签能否自动离职

合同到期不续签，劳动者可以离职。劳动合同期满，劳动合同即行终止。若单位不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若劳动者不续签，单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者拒签则无补偿；单位降低条件劳动者拒签，单位需支付补偿。 合同到期后，劳动者可与单位办理工作交接等离职手续。若单位拖延，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

合同到期不续签是否有赔偿是个备受关注的问题。一般来说，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。但具体补偿标准会因劳动者的工作年限等因素有所不同。比如工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是你对合同到期不续签的赔偿细节、计算方式或其他相关法律问题还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。