不续签劳动合同是否可以得到经济补偿

一、不续签劳动合同是否可以得到经济补偿

不续签劳动合同是否能获经济补偿需分情况。若劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，无经济补偿；若用人单位降低条件，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。若用人单位不续签，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、不续签劳动合同的赔偿标准是多少

不续签劳动合同的赔偿分两种情况。 若劳动合同期满，用人单位不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动者不续签，通常没有赔偿。但如果是用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿，标准同上。

三、不续签劳动合同是否有经济补偿的法规

依据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

在探讨不续签劳动合同是否可以得到经济补偿这个问题时，相信大家已有了一定了解。其实，除了基本的经济补偿情况，还有一些相关要点值得关注。比如，如果是用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿；而劳动者主动不续签且用人单位维持或提高原条件的，则没有经济补偿。另外，经济补偿的计算方式也有明确规定，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若你对不续签劳动合同的经济补偿还有其他疑问，比如具体的计算细节或者不同情形下的准确界定等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。