签了离职协议还能否仲裁

一、签了离职协议还能否仲裁

签了离职协议仍可能仲裁。一般而言，离职协议是双方就解除劳动关系相关事宜达成的约定，具有合同性质。若协议是双方真实意思表示，内容不违法且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，通常应按协议履行。 但如果存在以下情况，劳动者可申请仲裁：一是离职协议显失公平，如用人单位利用优势或劳动者缺乏经验，致使双方权利义务明显违反公平、等价有偿原则；二是协议签订过程存在欺诈、胁迫等手段，使劳动者违背真实意愿签署。仲裁时，劳动者需对上述情形承担举证责任。若能证明存在可撤销或无效情形，仲裁机构可能支持劳动者诉求。

二、签了离职协议还能主张赔偿金吗

签了离职协议后仍有可能主张赔偿金。若离职协议是在受欺诈、胁迫或者乘人之危等情形下签订，违背真实意思，员工可依据《民法典》中关于可撤销民事法律行为的规定，在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该协议，之后再依法主张赔偿金。 若协议显失公平，如用人单位利用优势或员工缺乏经验，致使双方权利义务明显违反公平、等价有偿原则，员工也可申请撤销协议并主张赔偿。但如果离职协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情形，协议有效，一般不能再主张赔偿金。

三、签了离职协议公司收回去有效吗

签了离职协议公司收回去，一般情况下协议仍有效。 离职协议本质是双方就解除劳动关系及相关事宜达成的合同。根据《民法典》，只要协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，自双方签字或盖章时成立生效。公司收回协议不影响其已经成立生效的事实。 不过，员工手中没有协议原件，在后续若发生纠纷需要举证协议内容时会有困难。所以，建议员工在签署协议后，尽量留存一份协议原件，若公司以不合理理由收回，员工可要求公司提供复印件并加盖公章确认与原件一致，以此保障自身权益。

签了离职协议后，一般情况下仍存在仲裁的可能。虽然签订了离职协议，但如果存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，协议的效力会受到影响，劳动者依然可以通过仲裁来维护自身权益。比如离职协议中关于经济补偿的约定明显低于法定标准，劳动者有权要求仲裁机构对该协议进行审查并调整补偿金额。或者协议中存在对工作年限计算错误等问题，也可通过仲裁纠正。若你对签了离职协议后能否仲裁以及相关细节有疑问，别错过获取准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析。