劳动仲裁对方不签收裁决书咋办

一、劳动仲裁对方不签收裁决书咋办

若劳动仲裁中对方不签收裁决书，可按以下方式处理。根据法律规定，仲裁文书的送达适用民事诉讼法有关送达的规定。 若对方拒绝签收，仲裁委可采用留置送达。即邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把仲裁裁决书留在受送达人的住所；也可把仲裁裁决书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。 此外，还能采用邮寄送达，以回执上注明的收件日期为送达日期。若受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达的，可进行公告送达，自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。送达后裁决书生效，若对方不履行，可向法院申请强制执行。

二、劳动仲裁对方撤诉后能否申请强制执行

劳动仲裁中对方撤诉后，一般不能直接申请强制执行。 强制执行需以生效法律文书为依据，如仲裁裁决书、法院判决书等。对方撤诉意味着仲裁程序终结，未产生具有强制执行力的仲裁裁决结果。 若对方在劳动仲裁阶段撤诉，你可根据自身诉求，重新启动劳动仲裁程序。待仲裁机构作出裁决且该裁决生效后，若对方不履行裁决确定的义务，你可依据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，向有管辖权的人民法院申请强制执行，由法院运用国家强制力量，强制对方履行生效仲裁裁决确定的义务。

三、劳动仲裁对拖欠工资有啥规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定，劳动者遭遇拖欠工资可申请劳动仲裁维权。 首先，劳动仲裁受理范围涵盖拖欠工资争议，劳动者应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。仲裁时效因当事人一方向对方主张权利等情形中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 其次，申请仲裁时，劳动者需提供存在劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 再者，若仲裁委支持劳动者诉求，会裁决用人单位支付拖欠工资。用人单位逾期不履行的，劳动者可向人民法院申请强制执行。另外，若用人单位拖欠工资，劳动者还可要求加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

当面临劳动仲裁对方不签收裁决书的情况时，不必过于担忧。即使对方不签收，裁决书依然会产生法律效力。一般来说，仲裁委可以通过留置送达、公告送达等方式来完成送达程序。留置送达是指在受送达人拒绝接收裁决书时，由送达人、见证人签名或盖章，把裁决书留在受送达人的住所，即视为送达。公告送达则是在受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达的情况下，通过公告的方式送达裁决书。如果您对这些送达方式的具体操作或后续可能出现的问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。