劳动仲裁是和公司还是和法人

一、劳动仲裁是和公司还是和法人

劳动仲裁的被申请人通常是公司，而非法定代表人。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系中用人单位与劳动者发生劳动争议，用人单位是适格的被申请人。公司作为独立法人，依法独立享有民事权利和承担民事义务，与劳动者建立劳动关系的主体是公司。法定代表人只是代表公司行使职权的负责人，其个人行为在代表公司履职时，法律后果由公司承担。 例如在工资支付、社保缴纳、解除劳动合同等劳动纠纷里，劳动者申请仲裁，应将公司列为被申请人来主张权益。所以，劳动仲裁一般是针对公司，而非法人个人。

二、劳动仲裁是在注册地还是在经营地

劳动仲裁既可以在用人单位注册地，也能在劳动合同履行地（通常是经营地）。 依据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 实践中，选择劳动合同履行地仲裁，便于劳动者举证，比如提供工作地点的考勤记录等；而选择用人单位注册地仲裁，若注册地与经营地不一致且涉及单位管理文件等证据时，可能对查明事实有帮助。

三、劳动仲裁是告法人还是公司

劳动仲裁一般是告公司，而非法定代表人（法人表述不准确）。 劳动关系中，用人单位是与劳动者建立劳动关系的主体，承担相应的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，劳动者可以将用人单位列为被申请人申请仲裁。公司作为独立的法人实体，具有独立承担民事责任的能力，对劳动者的工资支付、社保缴纳、提供劳动条件等方面负有法律责任。 而法定代表人只是代表公司行使职权的自然人，其个人行为通常代表公司意志，劳动争议的责任主体是公司而非法定代表人个人。不过，若法定代表人存在侵害劳动者权益且符合特定情形，劳动者也可依法追究其个人责任，但这并非劳动仲裁的常规对象。

当我们探讨劳动仲裁是和公司还是和法人这个问题时，了解到主要是与公司进行劳动仲裁。不过法人在劳动仲裁中也有着关键作用。法人作为公司的代表，其行为和决策对劳动争议有着直接或间接的影响。比如法人在处理员工纠纷时的态度、决策等都可能成为劳动仲裁考量的因素。而且法人在劳动仲裁过程中需承担相应的法律责任。若你在劳动仲裁方面还有诸如仲裁流程、所需材料等其他疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。