劳动仲裁后解除合同有无经济补偿

一、劳动仲裁后解除合同有无经济补偿

劳动仲裁后解除合同是否有经济补偿需分情况判断。 若用人单位在仲裁后主动解除劳动合同，且符合《劳动合同法》规定情形，如劳动者无过错但劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；用人单位经济性裁员等，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。 若劳动者主动解除合同，一般无经济补偿，但用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除合同可获经济补偿。 若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被解除合同，无经济补偿。

二、劳动仲裁后用人单位要求撤诉咋办

劳动仲裁后用人单位要求劳动者撤诉，劳动者可从自身权益出发决定是否同意。 若用人单位提出合理补偿方案，能满足劳动者诉求，且补偿及时、有保障，劳动者可考虑撤诉。双方可签订书面协议，明确补偿金额、支付时间等，防止用人单位反悔。 若用人单位仅要求撤诉却无实质补偿或补偿方案不合理，劳动者不应轻易撤诉。因为撤诉后，若无新理由，劳动者不能就同一事项再次申请仲裁。此时，劳动者应坚持仲裁程序，由仲裁委依法裁决，以保障自身合法权益。总之，劳动者要权衡利弊，谨慎决定。

三、劳动仲裁后申请工伤认定流程是啥

劳动仲裁后申请工伤认定，按以下流程进行： 首先，准备材料，需有工伤认定申请表、劳动关系证明材料（劳动仲裁结果可作证明）、医疗机构诊断证明。申请表可在社保行政部门官网下载。 然后，提出申请。用人单位应自事故伤害发生日或职业病确诊日起30日内申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。 接着，社保行政部门收到申请后，会在15日内审核材料是否完整，材料不全的会一次性书面告知需补正内容。 之后，展开调查核实。必要时会对事故伤害调查核实，用人单位等应配合。 最后，作出认定决定。自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内作出。认定结果会书面通知申请方和用人单位。

在探讨劳动仲裁后解除合同有无经济补偿这个问题时，我们了解到了多种情况。若用人单位存在违法解除劳动合同等情形，劳动者通常可获得经济补偿。但经济补偿的具体标准和计算方式较为复杂。比如，补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且，不同工作年限对应的补偿倍数也不同。若你对劳动仲裁后解除合同的经济补偿范围、计算细节等还有疑问，或者想进一步了解在其他特殊情况下的经济补偿情况，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。