劳动仲裁后公司不履行可要求啥

一、劳动仲裁后公司不履行可要求啥

劳动仲裁后公司不履行生效裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。在执行阶段，可要求公司： 1.履行仲裁裁决确定的义务，如支付工资、经济补偿、赔偿金等款项，或为劳动者办理离职证明、档案和社保转移手续等。 2.支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。若裁决为金钱给付义务，公司未按规定时间履行，需支付迟延履行期间债务利息；非金钱给付义务，造成其他损失的，可要求赔偿损失，未造成损失的，也可要求支付迟延履行金。

二、劳动仲裁后应去哪个部门起诉

劳动仲裁后起诉，一般应去有管辖权的基层人民法院。 通常遵循“原告就被告”原则，即向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 这里需要注意，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼（终局裁决情形下，劳动者可在该期限起诉，用人单位需有证据证明裁决存在法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决）。起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书等相关材料，以维护自身合法权益。

三、劳动仲裁后提起诉讼管辖权在哪

劳动仲裁后提起诉讼的管辖权遵循如下规则：一般情况下，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。 劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。若当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。 所以，在劳动仲裁后要提起诉讼，可先确认劳动合同履行地，若能明确，可向该地基层法院起诉；若不明确，则向用人单位所在地基层法院起诉。需注意及时准确确定管辖法院，避免因管辖问题影响诉讼进程。

当面临劳动仲裁后公司不履行的情况时，可要求的事项有不少。比如，除了要求公司按照仲裁裁决支付相应的工资、赔偿金等款项外，还可以要求公司承担因不履行裁决给劳动者造成的其他损失，像耽误找新工作的机会成本等。另外，如果公司不配合办理一些离职相关手续，如出具离职证明等，也可要求其依法履行。若你正遭遇此类困扰，对劳动仲裁后公司不履行的具体应对方式、如何维护自身权益等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。