干了两个月不想干了不给工资该如何维权

一、干了两个月不想干了不给工资该如何维权

1.保留证据：如工作证、考勤记录、聊天记录等，证明你与用人单位存在劳动关系及工作时长。

2.与用人单位协商：友好沟通，要求支付工资，保留协商过程的记录。

3.投诉：可向当地劳动监察部门投诉，提供上述证据，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。

4.申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交详细的申请书及证据材料，请求裁决用人单位支付工资及相关赔偿。

5.起诉：对劳动仲裁裁决不服的，可在规定期限内向法院起诉，通过法律途径维护自身合法权益。

二、干了两个月辞职扣工资法律如何处理

1.一般情况下，用人单位不得随意克扣劳动者工资。若劳动者已提前告知用人单位并依法履行了辞职手续，用人单位扣工资的行为可能构成违法。

2.根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位克扣工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。

3.若用人单位逾期不支付的，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4.劳动者也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付足额工资及相应赔偿。

三、干了两个月被辞退可以要求补偿吗

是否可以要求补偿需根据辞退原因判断，用人单位无正当理由辞退可要求赔偿金；员工存在过错被辞退无补偿；因客观原因辞退，用人单位应支付经济补偿或额外支付一个月工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。比如工作两个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金就是一个月工资。若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。而对于公司经营状况不佳等客观原因进行经济性裁员的情况，用人单位应提前通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。劳动者在遇到辞退情况时，应收集好辞退通知、工作记录等相关证据。若对辞退补偿问题存在疑惑或遇到纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当面临干了两个月却拿不到工资该如何维权的问题时，这不仅关乎自身经济利益，更是对劳动者权益的维护。首先，你可以与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查处理。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来保障自己的权益。同时，要注意收集能证明劳动关系和工作时长的相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录等。要是你在工资维权过程中遇到难题，或者对具体的维权步骤有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助，助你成功维权。