停工留薪时工资应该如何算

一、停工留薪时工资应该如何算

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的“原工资福利待遇”，一般指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。若工作不满十二个月，则按实际工作月数的平均工资福利待遇计算。工资范围包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。

例如，职工甲在受工伤前12个月的工资总额为60000元，其停工留薪期工资则为每月5000元（60000÷12）。若单位未按规定支付停工留薪期工资，职工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

二、职务侵占200多万元，属于自首，如何处罚

职务侵占200多万属于数额巨大。根据法律规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

自首是法定从轻或者减轻处罚情节。具体量刑时，法院会综合考虑自首情节，在上述幅度内从轻或减轻处罚。比如可能在三到五年有期徒刑幅度内量刑，并处罚金，也有可能减轻处罚至三年以下有期徒刑。最终量刑要结合案件的具体情况，如犯罪情节、退赃退赔情况等由法院判定。

三、职务侵占20万有谅解书会怎么量刑

职务侵占20万属于数额较大。根据法律规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

有谅解书在量刑时可作为从轻情节考虑。法院会综合全案情况，如犯罪嫌疑人的认罪态度、悔罪表现等，在法定刑幅度内酌情从轻判处。一般来说，可能会在基准刑基础上适当减轻刑罚，比如在一年左右有期徒刑幅度内量刑，并可能适用缓刑等非监禁刑，但具体仍需由法院根据案件实际情况依法裁判。

当我们探讨停工留薪时工资应该如何算这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如停工留薪期的时长如何确定，它会因工伤的不同情形而有所差异。还有，如果在停工留薪期内，员工的伤情发生变化需要治疗，工资又该怎么计算。这些都是围绕停工留薪工资计算可能延伸出的问题。你是否在停工留薪工资计算方面存在疑惑呢？若对于停工留薪工资计算、时长确定、伤情变化后的工资处理等问题仍有不解，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，消除你的困惑。