工伤在家休息工资是怎么算的

一、工伤在家休息工资是怎么算的

1.工伤职工在停工留薪期间，其原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月来发放。这里说的原工资福利，通常就是职工受伤前正常上班时应拿到的报酬。

2.具体包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等，不过加班工资不算在内。停工留薪期一般最多12个月。

3.要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，延长时间不能超过12个月。

4.一旦工伤职工评定了伤残等级，就会停发原来的待遇，然后按照相关规定去享受伤残待遇。

二、工伤在家休养奖金怎么算

关于工伤期间奖金计算，分以下几点说明：

1.需依据实际情况判定。若劳动合同或公司规章制度明确工伤休养时奖金照发，就应按规定执行。

2.工伤停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，从理论上讲奖金也包含其中。不过，若奖金发放基于业绩等特殊条件，休养期间无法达成这些条件，公司处理方式可能不同。

3.若公司拒发奖金，员工觉得不合理，可先尝试与公司协商。若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，让公司按合法合理标准发放奖金。在实际中，员工要注意保留相关证据，维护自身权益。

三、工伤在家休养期间工资怎么算是按月发吗

1.依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或者患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，会有停工留薪期。在这期间，职工原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。

2.所谓原工资福利待遇不变，好比正常工作时按月领工资和福利，工伤休养期间同样按月发放，金额要和受伤前工作时一致。像受伤前工资有基本工资、岗位津贴、绩效工资等组成，休养期间也得按此标准按时发。

3.若单位不按月发或者少发工资，这是侵害职工权益的行为。职工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。

当我们探讨工伤在家休息工资是怎么算的时候，其实还有一些相关要点值得关注。比如，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。还有，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。你对工伤在家休息工资计算及相关待遇还有疑问吗？若有困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。