工伤期间工资按天算的是按多少天

一、工伤期间工资按天算的是按多少天

工伤期间工资的计算通常按照受伤前的月平均工资来确定。一般来说，是按照受伤前12个月的平均工资除以21.75天（计薪天数）来计算每天的工资。但具体情况可能因地区规定、公司政策等因素而有所不同。如果公司有明确的工资计算方式，应按照公司规定执行。若公司未明确规定，可依据相关法律法规，如《工伤保险条例》等进行主张。总之，要以受伤前的实际工资收入为基础，按照合理的计薪方式来计算工伤期间的工资。

二、工伤期间工资怎么样算

工伤期间工资计算有明确规定。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

例如，你月工资5000元，工伤停工留薪期3个月，单位就应每月按5000元支付你工资，共支付15000元。

三、工伤期间工资具体由谁发放

工伤期间工资由用人单位发放。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

当探讨工伤期间工资按天算具体是按多少天的时候，这里面存在不少关键要点。首先，工伤停工留薪期的确定至关重要，一般依据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的伤情等综合判定。在此期间，工资福利待遇不变，按照正常出勤月工资来计算。那么对于停工留薪期内具体的天数计算，如果是因工伤需要持续治疗、康复等合理原因，都会被纳入计算范围。若你对工伤期间工资按天算的天数计算，以及工资计算标准等仍有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。