停工留薪期老板不给工资怎么办理

一、停工留薪期老板不给工资怎么办理

遇到停工留薪期老板不给工资，先和老板谈谈。要让他知道，按规定职工这期间工资福利待遇照旧，单位得按月发，让他赶紧补发拖欠工资。

要是谈不拢，就找劳动争议调解委员会调解，争取和平解决这麻烦事。

调解没用的话，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。记得带上劳动合同、工伤认定等证据，证明自己的情况。

对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉，靠法律拿回该得的工资。

二、停工留薪期工资属于劳动报酬吗

停工留薪期工资属于劳动报酬范畴。劳动者因工伤暂停工作接受治疗，用人单位按原待遇支付，这是劳动者履行劳动义务应得的。

劳动报酬体现劳动价值，停工留薪期工资基于正常劳动和工伤特殊情况产生，单位支付是法定义务，保障工伤劳动者基本生活。

劳动争议纠纷涉及停工留薪期工资争议时，按劳动报酬规则处理，仲裁时效等适用特别规定。

三、停工留薪期做劳动能力鉴定可以吗

停工留薪期通常是职工因工作遭遇事故伤害或患职业病而需暂停工作接受工伤医疗的时段，在这期间，其主要任务是进行治疗与恢复。

劳动能力鉴定一般会在停工留薪期期满后，当伤情处于相对稳定状态时开展，目的是明确工伤职工的劳动能力障碍程度以及生活自理障碍程度。

然而，倘若在停工留薪期内，工伤职工的伤情出现了变化，比如原有的伤残状况有所加重等，只要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，那么就可以进行劳动能力鉴定。

总而言之，停工留薪期是不进行劳动能力鉴定的。

但具体是否可以进行，需要依据工伤职工伤情的具体变化等情况来综合判断。

如果伤情稳定，就按照常规在停工留薪期满后进行鉴定；若伤情发生变化且符合相关条件，便可及时进行鉴定，以保障工伤职工的合法权益。

当面临停工留薪期老板不给工资的情况时，办理方式至关重要。首先要收集好能证明劳动关系以及停工留薪事实的相关证据，比如劳动合同、医院诊断证明等。然后可以先与老板进行协商，明确告知其法律规定及应支付工资的义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查处理。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，要清楚自己的权利和合法诉求。你是否也遇到了类似难题呢？如果对停工留薪期工资办理流程、证据收集等还有疑问，别错过获取帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你提供精准解答。