没有签劳动合同，又拖欠工资该怎么办

一、没有签劳动合同，又拖欠工资该怎么办

首先，需明确劳动关系的存在。虽未签劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。

收集好相关证据后，可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。

若用人单位仍逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等。仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。整个过程要注意保留好各类证据，维护自身合法权益。

二、没有签劳动合同法的离职要提前多少天申请

未签劳动合同不影响离职程序。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

需注意，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，并有权要求用人单位支付经济补偿。

你可先与单位协商离职事宜，按规定办理工作交接等手续。若单位不配合或引发纠纷，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

三、没有签劳动合同挪用资金的怎么算

未签劳动合同不影响挪用资金罪的认定。挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。

即使未签劳动合同，只要能证明存在劳动关系且行为人实施了上述挪用资金行为，达到相应数额标准，就构成此罪。数额较大的标准各地司法实践有所不同，一般在几万元到几十万元不等。若涉及该情况，建议及时收集相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向公安机关报案，由司法机关依法处理。

当面临没有签劳动合同又被拖欠工资的情况时，劳动者可通过多种途径维护自身权益。首先，与用人单位协商，要求其支付工资并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资等。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。要是用人单位恶意拖欠且拒不执行，情节严重的可能构成拒不支付劳动报酬罪。你是否正遭遇此类困扰呢？若对没签劳动合同又被拖欠工资的后续处理、法律程序等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为你提供精准有效的解决方案。